9月18日，集團公司人力資源共享服務(wù)試點(diǎn)推進(jìn)會(huì )在西安召開(kāi)。長(cháng)慶油田、長(cháng)慶石化和管研院與共享服務(wù)西安中心簽訂了人力資源共享服務(wù)協(xié)議，標志著(zhù)三家單位“薪酬服務(wù)”“員工服務(wù)”“退休手續辦理”等首批試點(diǎn)業(yè)務(wù)正式交付運營(yíng)，目前已覆蓋員工超7.2萬(wàn)人。

    集團公司人力資源共享服務(wù)試點(diǎn)工作于2017年11月底正式啟動(dòng)。經(jīng)過(guò)9個(gè)月的滾動(dòng)實(shí)施，試點(diǎn)業(yè)務(wù)陸續交付，現已累計處理薪酬服務(wù)業(yè)務(wù)超92萬(wàn)人次，員工服務(wù)業(yè)務(wù)4000余人次，辦理退休手續600余人，工作效率有效提升，降低成本、合規管理效果初顯。經(jīng)過(guò)積極探索，集團公司初步摸索出人力資源共享服務(wù)實(shí)施推進(jìn)路徑，制定了一套可推廣、可復制的工作模板，確立了集團公司人事部業(yè)務(wù)歸口管理、人力資源共享服務(wù)中心協(xié)調推進(jìn)的工作機制，組建了一支人力資源共享服務(wù)推進(jìn)與運營(yíng)服務(wù)團隊，初步形成了“業(yè)務(wù)分路推進(jìn)、綜合事務(wù)共管”的綜合性區域運營(yíng)中心建設模式，為集團公司共享服務(wù)體系建設積累了經(jīng)驗。

    集團公司總經(jīng)理助理、人事部總經(jīng)理劉志華就持續做好試點(diǎn)工作提出五點(diǎn)要求：全力推進(jìn)四家新啟動(dòng)單位試點(diǎn)，確保首批試點(diǎn)業(yè)務(wù)于2019年6月全面交付運營(yíng)；持續優(yōu)化提升已交付業(yè)務(wù)的運營(yíng)服務(wù)水平，抓緊研究新業(yè)務(wù)擴大試點(diǎn)；試點(diǎn)單位人事部門(mén)要以實(shí)施共享服務(wù)模式為契機，調整管理職能和人員結構，增強人事部門(mén)決策支持和監督管控能力；加快推進(jìn)人力資源共享服務(wù)平臺建設，抓好人力資源管理系統運維支持、功能完善和應用推進(jìn)工作；加強共享服務(wù)中心自身建設。

    會(huì )議對陜西銷(xiāo)售、測井公司、寶石機械和寶雞鋼管四家新啟動(dòng)單位試點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。與會(huì )人員到共享服務(wù)西安中心進(jìn)行了現場(chǎng)調研，聽(tīng)取了集團公司人力資源共享服務(wù)試點(diǎn)工作整體進(jìn)展情況匯報。