仲夏七月，萬(wàn)物方盛。7月10日，重慶機床集團2025屆“匠星計劃”新員工入職培訓交流會(huì )圓滿(mǎn)舉行。五天沉浸式學(xué)習、一場(chǎng)面對面暢談，這場(chǎng)“理論+實(shí)踐+對話(huà)”的成長(cháng)盛宴，不僅幫助“后浪”們完成了從象牙塔到產(chǎn)業(yè)前沿的角色蛻變，更為他們的職業(yè)生涯精準按下“加速鍵”。

破冰啟程：新員工風(fēng)采初展現

    交流會(huì )伊始，新員工們依次進(jìn)行了精彩的自我介紹。大家或幽默風(fēng)趣，或沉穩務(wù)實(shí)，通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和職業(yè)愿景的分享，展現了新一代重機人的青春活力與精神風(fēng)貌，為團隊協(xié)作奠定了良好基礎。

經(jīng)驗分享：歷屆代表講述成長(cháng)之路

    歷屆新員工代表吳曜進(jìn)以“在機遇與挑戰中翱翔”為題分享成長(cháng)感悟。他結合自身職業(yè)歷程勉勵新同事：“機床行業(yè)充滿(mǎn)機遇與挑戰，唯有保持謙遜勇敢的初心，秉持創(chuàng )新進(jìn)取的精神，方能在這片沃土上展翅高飛，實(shí)現人生理想和目標�！�

匠心引領(lǐng)：專(zhuān)家宣講詮釋職業(yè)精神

    三級首席專(zhuān)家羅南忠帶來(lái)題為“弘揚工匠精神•傳承匠心品質(zhì)”主題宣講。他通過(guò)“從學(xué)徒到專(zhuān)家”的成長(cháng)案例，結合淬火工藝、質(zhì)量管控等工作實(shí)例，生動(dòng)詮釋了“執著(zhù)專(zhuān)注、精益求精”的工匠精神內核，為新員工樹(shù)立了職業(yè)標桿。

多維對話(huà)：在思想碰撞中凝聚成長(cháng)共識

    本次交流圍繞“崗位發(fā)展與能力提升、成長(cháng)案例與經(jīng)驗傳承、團隊協(xié)作與溝通文化”三大主題展開(kāi)�；顒�(dòng)采用“一問(wèn)一答”的沉浸式對話(huà)形式，邀請優(yōu)秀前輩向新員工分享成長(cháng)案例，借助榜樣力量增強新員工的信心與歸屬感；同時(shí)聚焦部門(mén)協(xié)作場(chǎng)景，深入探討高效溝通與協(xié)作的方法，助力新員工快速理解工作邏輯、提升協(xié)作效率，在思想碰撞中凝聚成長(cháng)共識。

殷切寄語(yǔ)：指明新員工成長(cháng)方向

    黨委書(shū)記、總經(jīng)理潘志敏對新員工的加入表示熱烈歡迎，并對新員工提出殷切寄語(yǔ)：實(shí)習期間要明確學(xué)習目標，通過(guò)總結與實(shí)踐加快成長(cháng)速度，始終保持積極學(xué)習心態(tài)，努力成為“三有員工”——要有干事創(chuàng )業(yè)的情懷，將個(gè)人理想融入產(chǎn)業(yè)強國使命；要有正確的價(jià)值觀(guān)念，樹(shù)立與企業(yè)發(fā)展同頻共振的職業(yè)觀(guān)；要有扎實(shí)的行動(dòng)能力，以持續學(xué)習推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    他強調，公司始終以技術(shù)創(chuàng )新為引領(lǐng)，深耕高端制造領(lǐng)域，肩負著(zhù)行業(yè)發(fā)展的使命與責任。當前機床行業(yè)機遇與挑戰并存，新員工需深入一線(xiàn)學(xué)習，扎實(shí)掌握基礎技能，為職業(yè)發(fā)展筑牢根基、提升綜合能力。同時(shí)要求各部門(mén)領(lǐng)導關(guān)注新員工成長(cháng)，為其提供必要的指導與支持。  

    會(huì )上，公司其他班子成員分別寄語(yǔ)新員工們，希望他們樹(shù)立正確的人生目標，勇敢追求夢(mèng)想。此次培訓通過(guò)多維賦能，不僅幫助新員工完成角色轉換，更構建起個(gè)人發(fā)展與企業(yè)戰略的價(jià)值聯(lián)結。將以“匠星計劃”為起點(diǎn)，在機床集團這片沃土上錘煉技能、傳承匠心，為中國裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。